RH Essencial: dos Processos à Estratégia
A formação que transforma profissionais de RH operacional em parceiros estratégicos do negócio.
Data
19 e 20 de Setembro
Carga Horária
16 horas · 2 dias
Local
Perdizes, São Paulo
Formato
Presencial + Prática
Incluso
Kit RH Essencial + Certificado
Vagas Limitadas · São Paulo
O RH que não sabe mostrar valor é visto como custo.
Esta formação existe para mudar isso. Em 2 dias, você sai com processos, ferramentas e a mentalidade de quem atua de forma estratégica — não apenas operacional.
Você se identifica com algum destes cenários?
Seis sinais recorrentes no dia a dia de quem quer sair do modo operacional e não sabe por onde começar. Se respondeu SIM para ao menos um — esta formação foi feita para você.
RH visto como “tirador de férias”
Sente que o setor é reduzido ao operacional, sem espaço na mesa de decisão.
Dificuldade de mostrar valor à liderança
Falta linguagem de negócio para traduzir entregas de RH em impacto.
Quer sair do operacional, mas não sabe por onde começar
Falta um método estruturado que ligue os subsistemas de RH.
Falta repertório prático para atuar com segurança
Insegurança para conduzir conversas difíceis e gerir resistências.
Quer usar IA e tecnologia — sem saber como aplicar
Reconhece a oportunidade, mas não tem prompts nem fluxos prontos.
Deseja conectar os subsistemas com resultado real
R&S, T&D, PDI e Clima que se falem — e gerem indicadores.
De área reativa a parceiro estratégico
Seis dimensões observadas antes e depois da imersão — o padrão que separa RH operacional de RH que ocupa cadeira na mesa executiva.
RH visto como custo, não como parceiro estratégico.
Processos confusos, sem método nem padrão.
Dificuldade de dialogar com lideranças e mostrar resultados.
Insegurança para conduzir conversas difíceis e gerir resistências.
Sem domínio de indicadores e dados para embasar decisões.
Tempo todo consumido pelo operacional.
RH reconhecido como área estratégica e geradora de valor.
Processos estruturados, com fluxos claros e ferramentas práticas.
Comunicação assertiva com lideranças, em linguagem de negócio.
Repertório para influenciar, conduzir mudanças e gerir resistências.
Domínio de indicadores de RH para embasar decisões estratégicas.
Mais tempo para o que importa: pessoas e estratégia.
Esta formação é para você se...
Está iniciando carreira em RH
Você quer base sólida, prática e estruturada para começar com confiança e método.
Atua em áreas correlatas ao RH
Profissionais de Departamento Pessoal e áreas próximas que querem ampliar a visão para Gestão de Pessoas.
Já atua no RH e busca visão estratégica
Quer compreender o papel estratégico do RH para além dos subsistemas mais conhecidos.
Quer sair do operacional e ganhar voz estratégica
Deseja ser reconhecido como parceiro do negócio — influenciando decisões e conduzindo mudanças.
Quer alavancar IA e novas tecnologias no RH
Interessados em usar Claude, IA e outras tecnologias emergentes para ganhar produtividade e aprimorar as práticas de RH.
Não é uma palestra.
É uma imersão.
Cada módulo termina com um exercício real. Você sai com material pronto para usar na segunda-feira seguinte.
Prática por módulo
100%
Exercício real ao final de cada módulo.
O que você vai aprender
Carga total
16 horas
Fundamentos & Visão Estratégica
RH operacional vs estratégico · Indicadores essenciais · Como o RH gera valor para o negócio.
Cargos, Salários e Competências
Organograma · Descrição de cargos · DISC · Competências técnicas e comportamentais.
Recrutamento & Seleção na Prática
Job description · Entrevista por competências · Onboarding · Offboarding · Indicadores.
Operações de RH e Depto Pessoal
Admissão · Benefícios · Turnover · Absenteísmo · Interface RH-DP-Liderança.
Treinamento & Desenvolvimento
LNT · Desenvolvimento de liderança · Budget · Avaliação de eficácia · Indicadores T&D.
Desempenho, Feedback e PDI
Avaliação · Feedback · PDL · Feedforward · PDI · Contratos de expectativa.
Cultura, Endomarketing e EVP
Cultura organizacional · Ritos · Endomarketing · Comunicação interna · Experiência.
Clima, Saúde e Políticas
Pesquisa de clima · GPTW · NR01 · Riscos psicossociais · Políticas corporativas.
Bônus exclusivo
Duas sessões de follow-up ao vivo em grupo
Além do programa presencial, você recebe duas sessões de follow-up ao vivo em grupo — para transformar aprendizado em resultado dentro da sua empresa.
Dia 0
Formação
Imersão presencial · 16h
+ 30 dias
1ª Sessão de Follow-up
Encontro virtual em grupo
+ 60 dias
2ª Sessão de Follow-up
Encontro virtual em grupo
Clareza na implementação
Tire dúvidas que surgirem durante a aplicação prática na sua empresa.
Troca prática entre pares
Compartilhe experiências reais e desafios com quem viveu a mesma imersão.
Orientação aplicada ao seu contexto
Direcionamento dos instrutores para aplicar os conceitos na sua organização.
Resultados reais, não apenas teoria
Compromisso e acompanhamento que garantem que o aprendizado vire prática.
RH + Inteligência Artificial na prática.
Você vai aprender a usar IA como ferramenta de produção — não como modismo. Com exemplos reais, prompts prontos e demonstrações práticas.
ChatGPT
Materiais, pareceres e documentos de RH em escala.
Gemini
Produtividade integrada ao Google Workspace do RH.
Claude
Documentos longos, políticas e análises estruturadas.
Lovable
Sistemas simples no-code para automatizar rotinas.
Office & Outlook
Ferramentas essenciais do dia a dia, potencializadas por IA.
Entregáveis · Incluso na Formação
Kit RH Essencial com IA
Incluso
11 entregáveis
Materiais 100% prontos para aplicar na empresa na semana seguinte à formação.
Prompts prontos para rotinas de RH
Modelo de descrição de cargo
Roteiro de entrevista por competências
Prompt para parecer de candidato
Checklist de admissão completo
Modelo de levantamento de T&D
Modelo de PDI com indicadores
Modelo de plano de ação de clima
Estrutura base de política corporativa
Sugestões de IA por subsistema de RH
Guia de uso responsável de IA no RH
Quem vai conduzir esta imersão
João Vitor Trindade
Consultor de RH · Fundador da Green RH
Psicanalista, MBA em Gestão de Pessoas (FGV) e Head Trainer MTI. Mais de 20 anos como executivo de RH em multinacionais como Allianz e Mecalor e em escritórios de Advocacia.
Priscila Franchi
Psicanalista · Expert em Gestão de Pessoas
Gestão executiva de pessoas na IBM, com projetos na Apple e Citibank. Mais de 20 anos de experiência organizacional em 7 países. Pós-graduada pela FGV.
Claudia Arruda
Expert em Gestão de Pessoas, CHRO
Diretora de RH com mais de 25 anos de atuação em empresas multinacionais. Administradora com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV.
Uma imersão pensada do início ao fim
Ambiente, ritmo e materiais desenhados para você absorver e aplicar — não apenas assistir.
Local Estratégico
Perdizes, próximo ao Allianz Parque. Fácil acesso e ambiente preparado para aprendizado intensivo.
Coffee Break Intencional
Pausas como espaços reais de troca e conexão — não só para tomar café.
Grupo WhatsApp
Networking mais rápido, conversas mais ricas, conexões que duram.
Materiais de Apoio
Material impresso e digital para acompanhar cada módulo e consultar depois.
Traga seu Notebook
Exercícios práticos, uso de ferramentas e construção de materiais reais durante a imersão.
Certificado de 16h
Certificado de participação com carga horária completa ao final da imersão.
Garanta sua vaga.
Consulte valores e condições de parcelamento.
1º lote promocional
Disponível até 21/07/2026 · parcelamento em até 10 vezes sem juros
- Kit RH Essencial com IA
- Certificado de 16 horas
- 2 sessões de follow-up virtuais em grupo
- 11 entregáveis prontos para aplicar
natalia@greenrh.com.br · (11) 93408-4482 · Natalia Lima
“Do processo à estratégia — em apenas 2 dias.”